Interview: Alumnus Martin van Teylingen over de verdiepingsopleiding Mindsets veranderen

"Omdat je hier niet alleen leert hoe gedragsverandering werkt, maar ook echt snapt waarom mensen in beweging komen. Je raakt een diepere laag en krijgt tools in handen om theorie moeiteloos te vertalen naar de praktijk."

- Martin van Teylingen,
UX/UI Designer bij Zilveren Kruis Achmea

Kun je wat over jezelf vertellen? Wie ben je, wat doe je en welke waarden staan voor jou centraal in jouw werk?

Mijn naam is Martin van Teylingen, al heel wat jaren actief als UX/UI Designer bij Zilveren Kruis Achmea. Maar naast dat ik digitale ervaringen ontwerp, houd ik me steeds meer bezig met gedragsontwerp—de schakel tussen gedragsonderzoek en design.

Wat mij drijft? Mensen helpen de juiste informatie te vinden, op het juiste moment, in de juiste vorm. Ik wil complexe zaken begrijpelijk maken, zodat iedereen in Nederland makkelijker zijn weg vindt in een wereld vol informatie. Kortom: ik wil impact maken, op een manier die écht werkt voor mensen. En zo mensen uiteindelijk gewoon simpelweg helpen.

Waarom ben je de opleiding mindsets veranderen gaan doen?

Na mijn opleiding tot gedragsveranderaar bij de Behaviour Change Academy kwam ik vol energie terug op de werkvloer. Ik was er helemaal klaar voor: gedragsverandering toepassen, mensen enthousiasmeren, de wereld stukje bij beetje veranderen. Maar toen liep ik tegen een uitdaging aan—mijn enthousiasme was er, maar hoe breng je die vonk over op anderen?

De opleiding Mindsets Veranderen gaf me de kans om een laag dieper te kijken: wat raakt mensen écht? Hoe sluit je aan bij hun overtuigingen en intrinsieke motivatie? Kortom: hoe raak je iemand in de kern?

Een snelle oplossing bedenken is één ding, maar echte gedragsverandering vraagt om een vonk die uitgroeit tot een blijvende waakvlam.

Had je vooraf twijfels over het volgen van de opleiding?

Nee, eigenlijk niet. Ik stapte er onbevangen in, juist omdat ik op zoek was naar die verdieping. En eerlijk? De opleiding heeft me positief verrast.

Welke nieuwe manieren van werken heb je ontdekt door het volgen van de opleiding?

Ik ben altijd al fan van modellen en frameworks (als ze ook nog eens lekker smoelen)—een manier om structuur aan te brengen in complexe materie. Maar wat ik hier ontdekte, is hoe je gedragsmodellen kunt stapelen om een diepere laag te bereiken. Hoger is hier dieper. Het heeft bijna Escher proporties.

De combinatie van klein gedrag en diepe intrinsieke motivatie raakte mij het meest. Kleine acties kunnen een enorme impact hebben als ze goed aansluiten bij wat iemand écht beweegt of waar iemand echt voor staat.

Ik zie het voor me als een piano: losse toetsen raken misschien een snaar, maar pas als je akkoorden speelt, ontstaat er muziek die tot echte beweging leidt.

Wat was de grootste eye opener tijdens de opleiding?

Simpelweg de vraag al stellen: hoe maak je iets zó klein dat ik morgen als iets anders kan doen? De grootste bewegingen beginnen met de kleinste bewegingen.

Daarnaast vond ik de combinatie van theorie en creativiteit geweldig. Van gedragsmodellen tot campagnes die je diep raken—je leert niet alleen wat werkt, maar ook waarom.

Mijn grootste aha-moment had ik toen we onze casussen analyseerden en ik, dankzij alle theorieën en modellen, ineens een nieuwe laag in mijn eigen case ontdekte.

Over welke aspecten van de opleiding was je het meest tevreden?

De afwisseling tussen theorie, praktijk en… humor! Ik breng zelf graag wat luchtigheid mee, maar het is fijn als daar in de opleiding ook ruimte voor is. Leren gaat nu eenmaal beter als het ook een beetje leuk is.

Daarnaast dat je naar huis gaat met een goed gevulde (digitale) mand met tools die je direct kan gebruiken en toepassen in je werk.

Waarin onderscheidt de Behavior Change Academy zich ten opzichte van andere opties/alternatieven?

Wat ik denk dat de BCA uniek maakt, is de koppeling tussen theorie en praktijk. Natuurlijk doen meer opleiders dat, maar BCA heeft een eigen stijl: professioneel, toegankelijk en absoluut niet pretentieus.

Ze claimen niet dé waarheid in pacht te hebben, maar bieden juist een open leeromgeving waarin je samen onderzoekt, experimenteert en verder komt. Dat maakt het praktisch én inspirerend.

Waarom zou iemand volgens jou deze opleiding moeten volgen?

Omdat je hier niet alleen leert hoe gedragsverandering werkt, maar ook echt snapt waarom mensen in beweging komen. Je raakt een diepere laag en krijgt tools in handen om theorie moeiteloos te vertalen naar de praktijk.

Het is daarnaast ook leuk en gezellig om met vakmensen samen te werken, sparren en te netwerken. En misschien nog wel het belangrijkste: je leert hoe je van een los vonkje een blijvend vuur maakt.

Meer weten over de opleiding Mindsets veranderen voor langdurige gedragsverandering?

Vergroot je psychologische expertise op het gebied van langdurige gedragsverandering door het begrijpen en aanpassen van mindsets.

Opleidingsoverzicht

Kun je wat over jezelf vertellen? Wie ben je, wat doe je en welke waarden staan voor jou centraal in jouw werk?

Waarom ben je de opleiding mindsets veranderen gaan doen?

Had je vooraf twijfels over het volgen van de opleiding?

Welke nieuwe manieren van werken heb je ontdekt door het volgen van de opleiding?

Wat was de grootste eye opener tijdens de opleiding?

Over welke aspecten van de opleiding was je het meest tevreden?

Waarin onderscheidt de Behavior Change Academy zich ten opzichte van andere opties/alternatieven?

Waarom zou iemand volgens jou deze opleiding moeten volgen?

Meer weten over de opleiding Mindsets veranderen voor langdurige gedragsverandering?

© 2023 Copyright Behavior Change Academy